工伤鉴定八级公司会赔偿吗-法师兄

可以要求单位工伤赔偿：A、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。 B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 C、医疗费 D、康复治疗费 E、辅助器皿费 F、护理费 G、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 H、交通食宿费本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

答

没有。工伤赔偿可查看《工伤保险条例》和所在省市的规定：八级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。...

答

鼻或面颊部有>8cm2或3处以上>1cm2的增生性瘢痕; 一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻; 全身瘢痕面积40%～49%; 一眼矫正视力≤0...

按工伤保险条例的规定来予以赔偿八级工伤赔偿项目及标准 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的７０％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、医疗费：据实报销。 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 5、一次性伤残补助金：八级伤残为１1个月的本人工资 6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金男的（ 71.8-其年龄）*0.8*职工月平均工资 2010年标准为25273元（年）女的（75.2-其年龄）*0.8*职工月平均工资 2010年标准为25273元（年）

工伤赔偿项目包括：(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)一次性工伤医疗补助金。 (十）一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算,标准为八级伤残26个月,你可以获得37个月的工资作为以上的赔偿金，不包括医疗费等。具体金额需要根据实际情况确定。

1、工伤鉴定八级赔偿的具体数额要根据个人工资来决定。 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。