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劳动法病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的7...
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
工伤赔偿标准和计算方法由《工伤保险条例》和所在省、自治区、直辖市工伤保险条例明确规定。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级认定标准、工伤认定赔偿标准等相关标准设计的,是正确计算各级工伤赔偿金额的计算模式,其中很多项目都必须考虑工伤事故。其中各残疾等级的工伤赔偿计算公式以统一地区上年度月平均工资为基础。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
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