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根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条:用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇,职工配偶按照国...
1、生殖健康服务证(或再生育证)的原件及复印件,剖腹产113天后;医疗费用发票:女方生育前。流程女方没有工作;符合国家计划生育政策;2:顺产...
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生育津贴享受条件: 1.本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男职工生育津贴当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。男职工陪产工资(产假工资)结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律分析 男性一般是无法领生育津贴的,因为生育津贴是对于女性的,其配偶可领取。依据相关法律法规规定,由女职工和男职工的配偶享受生育医疗费用待遇,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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