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首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资×70%÷21.75”。 其次，病假工资的计...
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满...
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病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
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