相关问答
2017年事业单位退休工资标准如下：自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低...
1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
大家都在问查看更多
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
绩效工资＝基本绩效 绩效基本绩效奖励占绩效工资的70％％奖励绩效占30％职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3，如1740除以7乘以3＝746、财政局批准的年度绩效工资总额＝全体员工年度基本绩效和奖励绩效＝（全体员工基本绩效标准总额之和 全体员工奖励绩效标准之和）＊12个月分配：1。基本绩效直接进入工资，取消其他补贴。2、奖励绩效：单位应根据实际情况制定分配计划（如何划分，多长时间），并有相应的员工考核方法。误解：奖励绩效，如成员，标准为746／月，但并不意味着实际上每个人每月发送746，因为有考核、出勤、工作好坏等原因，可能不是标准配额，这是绩效奖励。
（1）教育、科研、卫生等机构，根据其专业技术人员集中、工作人员水平、能力、责任和贡献主要体现在其专业技术职务上，实行专业技术职务等级工资制度。②地质、测绘、交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大、岗位责任明确的特点，实行专业技术岗位工资制。③文化艺术表演团体，根据艺术表演者成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。④运动员根据技术要求高、竞争力强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制度。⑤金融单位应当根据落实国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任务，实行行员等级工资制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
5,413人已浏览
433人已浏览
392人已浏览
264人已浏览
网友热门关注
