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劳动纠纷法院起诉流程为:向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院...
劳动纠纷法院起诉流程为:向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院...
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提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件(企业则为营业执照),证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的,会作出裁定书;若对裁定不服的,可以提起上诉。受理立案后,会安排时间开庭审理。适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延期审理通知书。人民法院在审理结束的,会依法判决并出具民事判决书;判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。当事人若对判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉
流程: 1、准备好起诉状,起诉状包括原告、被告的身份信息被告的身份信息以及诉求; 2、将起诉状递交到被告所在地法院; 3、法院受理后,同时需要缴纳诉讼费用; 4、法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等; 5、等待开庭审理即可。
劳动纠纷中,是必须要先经过仲裁,才能提起民事诉讼的。这就是一种前置程序。特别程序的使用范围有选民资格案,宣告失踪、宣告死亡案件,认定公民无民事行为能力、限制行为能力案件还有认定财产无主案件。一般特别程序适用简易程序,且一审终审。简易程序只适用于一审,基层法院,独任审判。普通程序是审理案件的一般程序,审判员或陪审员组成合议庭。
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