退休后返聘人员可以办理社保转移吗

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• 问退休后返聘人员多少岁可以办退休
  

  退休后可以退休，没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法规规定的劳动者主体资格，即享受退休待遇，在社保机构领取退休工资，报销医疗费用，因病死亡可领取养老金。退休人员被用人单位录用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，《劳动法》和《劳动合同法》不适用于对劳动者的保护：（1）依法参与和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。（2）与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务（《劳动法》第十六条）。（3）劳动合同期限和试用期的特别规定（《劳动法》第二十条、第二十一条）。（4）终止劳动合同、解除条件和限制、经济补偿（《劳动法》第二十三条至二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。（5）工人的工作时间和休假。（劳动法第四章）（6）最低工资保障（劳动法第四十八条）。（7）参加社会保险的权利和社会保险待遇（劳动法第七十二条、第七十三条）。（8）通过劳动争议调解、仲裁和诉讼解决争议（《劳动法》第十章）。因此，如果退休人员被录用，退休人员与用人单位之间存在这种劳动关系，因此用人单位不需要为退休人员缴纳社可以随时解除聘用协议，不给予经济补偿。因此，雇主对退休人员的责任主要有两个方面：一是劳动报酬，二是工伤处理。对于退休人员非因工造成的意外伤害，可以通过其他方式解决，如交通事故。在实践中，雇佣退休人员的工资、医疗、福利和解除劳动关系的争议一般不大。主要风险是如何处理工伤后的争议，雇主的风险也很大。

• 问退休返聘人员能加入社保吗
  

  退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

• 问退休人员退休后返聘单位的社保问题
  

  退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

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