试用期最长不超过多少

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• 问试用期最长不超过
  

  根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，试用期最长不得超过六个月，约定超过六个月的，视作六个月后试用期自动终止。若老板无辜解雇您，您可以向当地劳动部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位对您进行相应的补偿或赔偿。

• 问试用期最长不能超过多久
  

  《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于试用期工资不得低于正常工资的多少的信息，由上可知，劳动者在试用期的工资不得超过正常工资的80％。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。

• 问试用期最长不能超过多久?
  

  《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于试用期最后一天被辞退怎么办的信息，由上可知，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件的，用人单位是可以辞退员工的，而能否有补偿则需要区分具体情况。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。

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