怀孕期间被雇主辞退如何赔偿

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• 问如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？怀孕期间被公司辞退员工如何维权
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

• 问怀孕期间被辞退如何处理
  

  我国对女职工实行特殊保护制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。您可以持医院证明您已经怀孕的检查单据申请复工，而且可以要求单位安排较轻的工作。阅读！

• 问怀孕期间被公司辞退, 公司该如何赔偿
  

  这事，按照法律来说，是可以申请赔偿，以及可以要求补发工资的。 但是，现在一般情况下，公司运作都不容易，竞争那么激烈。 我个人觉得补偿、补发工资，可以提，但应该适当少提。将心比心来说，你毕竟没工作。 我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视，如果你和公司劳动仲裁的话，那么你势必要耗费很多额外的精力，而且，你那么久没有回公司，公司如果心怀歹意，为你加一些莫须有的罪名，最终你也未必能获得多少赔偿。因此，与公司达成和解，让公司给你一定的补偿是最好的。但前提是，你要做一些让步。 不协商，走仲裁途径的话，全额拿到的难度很大。

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