工伤保险理赔程序-法师兄

首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定（可以先咨询治疗医生是否有可能构成残疾）。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。

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关于社保工伤保险理赔程序如下：工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位...

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1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份申请，向当地劳动局申请认定。提交的资料包括：工伤认定...

1、先要求单位到所在地的劳动部门申请工伤认定，如果单位30日不主动申请，你或者你的家属可以直接申请工伤认定。 2、在工伤认定的同时，要求劳动部门对你的伤情进行鉴定，是否构成伤残。 3、依据工伤认定后，依据工伤对单位进行索赔，具体费用只能根据你的伤害确定后计算。大致的可以要求医药费，伤残赔偿金等等。 4、具体操作方面，可以与单位协商解决，协商不成，可以直接到所在地的劳动部门申请仲裁。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

青岛工伤保险赔偿流程具体如下； 1、申请工伤认定：单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。 2、申请劳动能力鉴定：工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。依据的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。 3、根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇：（1）医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。（2）停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。（3）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定的标准按伤残等级支付相应月数的本人工资。（4）如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准按照各地工伤保险条例的规定执行。