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劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可...
用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
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你可以去劳动监察部门投诉,现在从法律的层面上已经没有所谓的“临时工”了,代之以《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人。且《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”一旦签订劳动合同,则薪酬发放应执行《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬”的规定。
如果老板不按时支付工资,可以向劳动局监察大队投诉,由监察大队协调。协调不成的,可以申请劳动仲裁;仲裁决定发布后,双方任何一方不同意的,可以向法院起诉,或者用人单位拒绝执行仲裁决定的,当事人可以向法院申请强制执行。劳动者可以辞职,离职时要求用人单位支付经济补偿。《劳动法》规定,工资必须按月支付,最迟下个月支付。
单位的做法违法。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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