职业病评定六级应怎么赔偿-法师兄

职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿： 1、治疗费用由工伤保险基金支付； 2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 3、一次性伤残补助金是18个月的本人工资； 4、难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%； 5、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者患职业病后被评定为六级工伤的，可获得以下工伤赔偿：在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为16个月的本...

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职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...

员工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资；2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT 16180-2006）六级工伤与职业病鉴定标准 18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；工伤保留劳动关系待遇工伤保险条例第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤解除劳动关系待遇辽宁省工伤保险实施办法第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为１６个月，六级为１４个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为２８个月，六级为２４个月。