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，1、如果为劳动关系，及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。 2、如果是劳务关系或雇佣关系，可以要求按人身损...
属于工伤，你们有权要求按工伤赔付标准来处理。你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 工...
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构成工伤， 1.你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业和医疗补助金。
属于工伤，在单位从事故发生后一个月没有提起工伤认定的，你爸可以自工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定，如果失去劳动能力的可以申请劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。如果解除合同的可要求支付医疗补助金，再就业补助金
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 甲某需要负责，责任划定需要具体来看 工人的伤势情况怎么样，花了多少的医药费， 你们有无合同， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
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