公司法里竞业限制有哪些

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• 问竞业限制有哪些年限
  

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制是什么？竞业限制有哪些，竞业限制可以指定竞业单位吗
  

  竞争限制可以指定居业单位。我国法律规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

• 问公司法实行竞业限制
  

  竞业禁止义务是指公司董事和高管未经股东大会或股东大会同意，利用职务之便为自己或他人寻求属于公司的商机，自营或为他人经营与其公司相似的业务。其性质是指加入义务主体而不是特定竞业行为的义务，本质上是不作为的义务。在我国现行法律体系中，根据法律规定的强制程度，可分为法定禁止和约定禁止两种。《公司法》规定，在第148条第4款和同一条第5款中，总结其特点主要包括以下两个方面。首先，《公司法》中竞业禁止义务的主体是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员不需要遵守。

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