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根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定公务员被依法辞退的条件,公务员有下列情形之一的,应予以辞退: 1.在年度考核中,连续两...
国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法 为了贯彻《国家公务员暂行条例》,保证国家公务员辞职辞退制度顺利推行,现就国家公务员被辞退后的有关问题暂...
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关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下: 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
会议上,因旷工和处罚而被解雇的,公务员可以被解雇。中国现行《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,解雇:(1)连续两年确定年度考核不称职;(2)不胜任现行工作,不接受其他安排;(3)因机关调整、撤销、合并或减少人员数量而拒绝合理安排;(4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,教育不变更,不适合继续在机关工作,不适合解雇;(5)旷工或因公开外出、请假期满无正当理由逾期15天以上,或者一年内累计30天以上。
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