相关法规
相关问答
如果你解除合同,提前一个月通知,可与单位协商。 至于是否付违约金,参考以下: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动者按规定辞职,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
大家都在问查看更多
劳动者按规定辞职,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
1.那个单位的人事主管说,企业正在办理社会保险,所以目前还不能保证社会保险。而且他说,即使办下来了,刚入单位的员工,在头一两年内也不会给员工参保。我想问一下,这种说法可以吗?是不合法还是可以协商的。答:是不合法的,单位应该给予投保。 2.如果我签了一年的合同,在工作若干月后想跳槽,那么我已经工作的那些月份的工资能否得到,我是否需要交违约金。答:工作的工资应该得到;如果想调离工作,要看劳动合同的约定是否应该交违约金。
劳动者按规定辞职,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
73人已浏览
116人已浏览
369人已浏览
网友热门关注