实习协议可以随时解除吗

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• 问员工实习合同可以随时解除吗？
  

  实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。 1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

• 问口头协议可以随时解除吗？
  

  一般而言，口头合同不能随时解除，否则要承担相应的违约责任。 根据《民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定，当事人应当按照约定全面履行义务。 当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。 第五百六十六条第一款、第二款规定，合同终止后，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

• 问劳务协议可以随时解除吗？
  

  劳务合同关系可以随时解除 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。 员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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