劳动法不给工资怎么办

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• 问劳动法不给工资怎么算
  

  当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予补偿；当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。

• 问工资不给劳动局怎么办
  

  首先确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问劳动仲裁工资不给怎么办
  

  一、工资应依据劳动合同支付，实际支付不到位属于违约。现在，用人单位拆分工资是普遍现象，目的是规避责任。2、要出示的，你有证据证明此项证据为单位持有，单位承担举证责任，拒绝出示的承担不利后果。你可以再收集一些其他旁证，证据越充分越有利。3、同事可以证明加班事实，加班费以实发工资计算。4、超过两年也有权主张，劳动存续期间扣发工资的，不受时效限制。但，关键是证据。

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