合同到期了不续签有没有失业金-法师兄

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工是不可以领取失业金的。如果是合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，员工可以领取失业金；或者其他原因在员工没有过错的情况下，企业单方面解聘员工除应按照规定支付赔偿金给员工外，员工还可以额外领取失业金。

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劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。失...

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首先说明一下，城镇户口才有失业金领，但非常少，最低工资的80%，按你的交的保险的年限决定，这个失业险不是一次性拿的，而是按月领取的，说是你要...

如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。2、如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到时之后，如果不愿跟公司续约合同，那就隶属自动辞工，没办法得到赔偿。解决失·业保险需要单位开具解除劳动关系证明，只要体现公司不在与个人签订劳动合同即可。劳动保障部发布的《失·业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止劳动合同，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失·业保险金。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失·业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失·业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失·业保险业务组织申领手续（通常为户·口所在地的街道、乡镇就业服务组织）。一旦超发生60日就不予解决了，所以肯定要赶紧解决。失·业保险累计交费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失·业保险金；累计交费时间满5年不满10年的，领取失·业保险金的时限为18个月；累计交费时间满10年以上的，领取失·业保险金的时限为24个月。