因工伤被辞退单位还要支付经济补偿金合理吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金吗?
  

  1,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。2,劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3,有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

• 问用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金吗
  

  无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工辞退需要支付经济补偿金吗
  

  无故辞退员工需要支付经济补偿，按照工作年限每满一年可以获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退按两倍计算；违反公司制度被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，造成损失的也应当赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,709人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,658人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,295人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

  192人已浏览

• 
  员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金

  190人已浏览

• 
  因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金

  203人已浏览

• 
  拒签劳动合同而被辞退单位应该支付员工经济补偿金吗

  127人已浏览