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转移资金。除转移关系外,还应将上述个人账户中存储的所有资金和单位支付规定比例的资金转移到新的就业场所。同一城市的社会保险转移非常方便。一般单...
员工辞职、跳槽是常事。离职后,五险一金该怎么处理?中间空窗的那段时间,五险一金会有什么影响呢?下面由法律经验在本文整理介绍相关内容。 养老保...
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为员工支付五险一金是使用者和劳动者有劳动关系时,双方的法定义务。如果公司与员工有事实劳动关系,(1)使用者和劳动者符合法律,具有法律规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用者的劳动管理,从事有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。即使双方签订了代理合同,也不能避免公司和员工有劳动关系的事实,员工可以主张有劳动关系,要求支付保险金。公司与员工签订代理合同,按代理方式合作,规避劳动关系相关因素,公司无需为合伙人缴纳五险一金。
员工辞职之后原单位需要为员工办理社保转移以及给员工开具公积金转移申请单。在员工在本市重新工作之后是可以继续缴纳的。社保是不能取出的,而公积金是需要满足特定条件之后才能提取,所以员工并不需要提取。社保是属于累计缴纳的,只要员工在退休之前累计缴纳满十五年以上即可享受养老保险待遇,而住房公积金放在账户中达到提取条件是可以提取出来的,并不会丢失。所以员工并不需要当心。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
五险一金中的工伤保险赔偿劳动者因工伤造成的损失,包括医疗费、停工期间的工资、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费。造成残疾的,还需要赔偿设备费用和残疾津贴。
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