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1、三方协议违约金一般是有效的，但要看约定违约的事项是不是违法的，如违法可以不支付违约金；2、培训，如果不是专项培训，不能约定违约金；约定了...
首先，A女士给的41万到底被认定为借款还是投资？既然立了41万的借款协议，则对方对公司项目不享有收益的权利； 其次，如果认定为投资，则我方有...
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这个得看你们学校的规定。一般学校规定违约是要支付违约金的，主要考虑到要学生遵守协议要求，以免影响后来学生去同一单位的信用。如果不支付违约的话，学校可能不会给你新的三方协议。虽然学校的作法未必合符法律，但也符合一定现实。 一般违约金也不是很多，如果通过起诉免除，成本也未必低于违约金成本，再说与学校诉讼，也不容易，所以建议支付违约金，以拿到新三方协议，去任职公务员。
《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按劳动合同法第二十二条规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对你学习支付了培训费，则需要支付违约金；没有支付培训费，则不需要支付违约金。
有效。用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。按照《劳动合同法》第二十五条的规定，除了违反服务期约定、违反竞业限制这两种情形可以约定由劳动者承担违约金外，其他情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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