在单位拖延发工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司拖延发工资怎么办
  

  我是做人事工作的，首先，这家公司非常不规范。在工作关系产生的第一天就应该签订劳动合同。其次，拖延发工资也是不符合劳动规范的。这种公司建议拿到工钱就尽快离职，楼主如果处于试用期，正式书面提出离职，无论上司是否同意，都可以离职。如果对方不同意就说要去申请劳动仲裁他们，不签劳动合同，拖延发工资。参考《劳动合同法》网上有，自己找来看。在这种垃圾公司多呆一天都是生命的浪费。楼主如果再呆下去，以后还会遇到拖延工资的情况。

• 问单位拖延上报工伤怎么办
  

  用人单位故意拖延工伤申报时间，导致职工超过工伤认定申请时效，不能认定工伤。法院在查明事实的基础上，根据有关法律法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当解释为一种程序性规定，即当发生工伤事故时，受害职工应当按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理，并按照《工伤保险条例》规定的规定进行处理。江苏省高级人民法院处理。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》

• 问单位拖延工伤申报怎么办
  

  工伤职工或其直系亲属，工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位故意拖延工伤申报时间，导致员工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查明事实的基础上，根据有关法律法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为程序性规定，即发生工伤事故时，受害职工应当先按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按照《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按照民事侵权进行处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,222人已观看

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,421人已观看

• 1'08
  单位总是拖欠工资怎么办

  945人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,223人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拖延发工资怎么办

  191人已浏览

• 
  单位拖延工资怎么办？

  118人已浏览

• 
  单位拖延申报工伤怎么办

  208人已浏览

• 
  单位拖欠工资怎么办？

  281人已浏览