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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可...
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公司发工资时不支付工资,违法,可以投诉。法律没有规定某人发工资时必须支付工资。工资只是让工人检查工资金额,如果工人对工资金额有异议,可以向公司财务处查看计算方法和详细情况。
如果单位辞退劳动者,拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门接到投诉并进行审查后,如果确认拖欠工资,将责令用人单位支付员工的工资和经济补偿,并责令其向员工支付赔偿。
《劳动合同法》八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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