无故解除劳动合同，公司应该怎么赔偿

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• 问劳动者无故解除劳动合同，公司应该怎么赔偿？
  

  用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司无故解除劳动合同的应该怎么赔偿
  

  1、公司无理由解除系违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，哪一种对你更有利，还要看你的工作年限、岗位、你自己的想法等综合判断。 3、合同有约定13薪的，可以要求按比例折算。 4、管理奖励，要有证据证明存在，而且可以量化的标准，不能笼统地讲与企业效益挂钩。

• 问公司无故解除劳动合同应怎么赔偿
  

  1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿，即用人单位无故解除你的劳动合同，还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金； 如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同，则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。

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