公司无故解除劳动合同公司应该怎么赔偿

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• 问公司无故解除劳动合同，应该怎样赔偿？
  

  1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司无故解除劳动合同的应该怎么赔偿
  

  1、公司无理由解除系违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，哪一种对你更有利，还要看你的工作年限、岗位、你自己的想法等综合判断。 3、合同有约定13薪的，可以要求按比例折算。 4、管理奖励，要有证据证明存在，而且可以量化的标准，不能笼统地讲与企业效益挂钩。

• 问公司无故解除劳动合同公司要赔偿该怎么赔偿
  

  如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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