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能够证明劳动关系存在的,可以去社保局申报工伤,如果不能证明有劳动关系,可以走人损路线,要求老板赔偿。老板拒绝赔偿的,可以去法院起诉。人损赔偿...
若是工作原因导致可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪...
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先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。另外,可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等等。具体的赔偿项目一般有标准,但需要您这边补充提供相应的证据。可以把你的诊断证明、病历、出院小结、报告单等材料搜集整理好。建议您在律师的指导下准备相关材料后与对方协商赔偿事宜或者起诉索赔。
有签订劳动合同吗?如果没有劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:当然您可以把病历等资料拿过来,我们找合作的法医帮您看一下。构成几级伤残的维护思路:
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系,可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求,要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
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