母亲意外死亡工资怎么办

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• 问工地意外死亡怎么办
  

  如果涉及工伤的，请尽快申请工伤认定。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工厂意外死亡怎么办
  

  悲剧既然已经发生，想办法早日妥善解决才行。 首先，如果工厂不存在故意或过失，工厂负责人应该不需要承担刑事责任，但是民事责任肯定是不能回避的。 其次，死亡赔偿，如果被认定为事实劳动关系的话，很有可能要按照工伤的死亡赔偿标准。因为公司未签订合同购买工伤，所以这个责任有可能转嫁到公司身上。所以，是否会被作为工伤还是普通的人身损害案件，中间会有一定的差别。 再次，公安机关应该是一般调查。具体要看公安机关对此如何定性和立案。 建议如果公司有法律顾问或律师，应尽早介入。

• 问员工意外死亡怎么办？
  

  一、职场员工在非工作时间，非工作场所意外死亡，非工作死亡待遇处理，全国没有统一政策，建议咨询当地人社会局。二、职场员工在工作时间和工作场所意外死亡的情况下，工作任务是否受到事故伤害，应认定为工作死亡、救治费用和葬礼费用、一次工作死亡补助金、抚养亲属的抚恤金不是由工作上的保险基金支付的非工作死亡处理。属于死亡的葬礼费用按统一地区（通常所在市）上年员工的平均工资6个月支付，死亡补助金按上年全国城镇居民支配收入的20倍支付（2015年为2884、00Ｘ20＝57680．00元），抚养亲属抚恤金按死亡员工生前抚养人口支付，每人每月生前支付工资的30％支付，其中配偶和孤独老人增加10％。

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