员工意外死亡怎么办？

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• 问员工意外死亡公司怎么赔
  

  劳动者在工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡的，视为工伤死亡。根据工伤保险条例，工伤保险基金支付的丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月，一次性工伤死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前支持亲属，每人按职工工资30％发养老金（配偶和孤寡老人增加10％，总工资不得超过我的工资）。劳动者在工作岗位上发生突发疾病，在救援无效后48小时内死亡的，视为工作死亡，享受工作死亡待遇；48小时以上死亡的，社会保险机构应当按照省、市职工因病或者非工作死亡的规定支付丧葬费和养老金。

• 问员工意外死亡后怎么处理
  

  员工意外死亡的处理方法取决于具体情况：1、单位职工在非工作时间和非工作地点的意外死亡按非工作死亡处理。因此，国家没有统一的政策。建议咨询当地人力资源和社会保障局。2、单位职工在工作时间和工作地点的意外死亡取决于他们是否在工作任务中受到事故伤害。如果是这样，他们应该被认定为工作死亡。救援费、丧葬费和一次性工作死亡补贴由工伤保险基金支付；如果没有，将被视为非工作死亡。

• 问工厂意外死亡怎么办
  

  悲剧既然已经发生，想办法早日妥善解决才行。 首先，如果工厂不存在故意或过失，工厂负责人应该不需要承担刑事责任，但是民事责任肯定是不能回避的。 其次，死亡赔偿，如果被认定为事实劳动关系的话，很有可能要按照工伤的死亡赔偿标准。因为公司未签订合同购买工伤，所以这个责任有可能转嫁到公司身上。所以，是否会被作为工伤还是普通的人身损害案件，中间会有一定的差别。 再次，公安机关应该是一般调查。具体要看公安机关对此如何定性和立案。 建议如果公司有法律顾问或律师，应尽早介入。

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