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人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准;针对裁定的上诉案件，审限为...
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如果不按时还贷或不还贷的，银行会按以下步骤采取如下措施： 1、打电话告知，你有哪一期房贷无还，请你有时间及时去还起； 2、再次打电话告知，并催还钱； 3、如屡次打电话无效果或电话找不到借债人，银行会派专门的催讨人员上门告知有、催讨借贷； 4、如果屡次上门无果，银行的常年法律顾问会发一封“律师函”给你，告知如果不还贷要采取“诉讼法院”等措施； 5、如果无借债仍不还贷，银行将此案诉讼法院，法院裁判后，限期借债人还贷，如逾期不还，通常将采取将该房屋拍卖、变卖后，所得价款偿还银行现值、息金，多余部分退还借债人，此房将隶属他人财产。如果是因突发事件导致家庭经济收入减少而不能还贷（非恶意不还），而且这套住房是家唯一的一套住房，银行通常不会、也不能采取拍卖、变卖的方法来处置。但这个欠款始终还是存在的，最多给你免除一些息金。另外，你的信誉会受到影响，“征信”库内会记录你的逾期信息。只要将逾期的两个月还起（有一点逾期息金，不多），以后按期还钱就行了，但尽量不要发生逾期。
劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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