遗赠超过两个月还生效吗

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• 问二连请假超过两个月还扣个工资吗
  

  劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 法律依据：《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问超时效的遗赠是否还有效
  

  超时效接受遗嘱无效，因为《民法典》明确规定，遗赠人应当在知道遗赠后60日内作出接受或者放弃遗赠的表示；到期未表示的，视为放弃遗赠。

• 问欠条超过两年还有效吗
  

  欠条上有还款期限的，从期限开始算二年，没有写还款期限的，就从欠条的日期开始算。这中间如果没有事实证明你曾经有追讨过，那么超过两年后，对方可以提出：这个事实虽然存在，但是已经超过二年的诉讼时效。法院就只能判不予支持，驳回起诉。就是说，超过二年的诉讼时效后，并且对方也提出了，法院就不保护你的利益。这是为了促进当事人要及时提出诉讼和保留曾经追讨过的证据。

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