加班加点抢工期宣传稿要怎么写？-法师兄

1、大家并肩作战，团结协作，不仅工作节奏快、效率高，而且对工作高标准、严要求。整个单位气氛热烈，工作热情空前高涨。惜时总工昼夜加班在忙碌。已年过花甲的总工为了保证规划设计审查工作顺利开展，日夜忙碌，晚上也一直加班到深夜，放弃午休时间，只吃简简单单的快餐盒饭，认真地审查、悉心地指导，为项目工作打开了思路。 2、外业人员风尘仆仆内外业兼顾。为了抢抓施工黄金期，全力加快在建项目建设步伐，中心外业人员常驻现场监督项目实施。在外业工作结束后，舍弃了与家人欢聚的时刻，不顾劳累立即投入到内业工作中，默默为中心工作尽职尽责，不辞劳苦，充分体现了“舍小家、为大家”的敬业奉献精神。

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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

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女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对...

加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:（1）由于生产经营需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。