相关问答
不行。《员工带薪休假条例》第二条规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享受带薪休假(以下...
可以休年假,但是当年应休年休假,应当按照已过日历天数进行折算,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用...
大家都在问查看更多
现在晚婚假已经被删除了。婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的。职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排具体的休假时间和休假方式。所以职工可以将婚假和年假一起申请,但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排,职工应该尽量和用人单位协商处理。
1.用人单位具有年假安排权,用人单位同意的,可以与春节一并安排休假。 2.《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以,连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,900人已浏览
295人已浏览
169人已浏览
799人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询