请问公司裁员工资压三个月合理吗

大家都在问查看更多

• 问离职后公司压三个月工资合理吗
  

  1、工资一般都是先做后付的，本月30日支付上一个月的收入。 2、请辞的员工，在一个月内必须保持正常上班，原则上不能请事假。事假是没有工资的。 3、工资结算必须办妥工作交接手续后支付，也就是6月20日结算五月份和6月份实际工作日的工资。 综上所析，单位不存在扣押你老婆工资的行为。6月20日你老婆必须到工厂办理离职手续并结算费用。

• 问公司辞退员工压三个月的工资合法吗
  

  公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿，你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资，压三个月再发是不合理的，可以向劳动行政部门投诉。

• 问辞职压三个月工资合理吗？
  

  公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿，你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资，压三个月再发是不合理的，可以向劳动行政部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司裁员不发工资怎么办

  2,230人已观看

• 0'48
  工资拖欠三个月怎么办

  3,536人已观看

• 0'54
  公司拖欠1个月工资怎么办

  1,263人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  1,966人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司压三个月工资合法吗

  1,014人已浏览

• 
  公司压员工一个月工资合法吗？

  204人已浏览

• 
  公司压员工一个月工资合法吗

  206人已浏览

• 
  公司压我两个月工资合理吗

  557人已浏览