合同已经解除拖欠补偿金怎么要？

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• 问单位拖欠工资，已经解除劳动合同了怎么办
  

  解除劳动合同后，公司拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商，要求公司支付拖欠工资；公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉后，他们将责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，将被责令按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。 如投诉无效或不想投诉，可直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，如对仲裁结果不满意，可提起诉讼。

• 问拖欠租金的合同怎么解除
  

  对于承租人拖欠租金的行为，如果没有正当理由的，出租人可以给承租人一个合理的催告履行期，当催告履行期期限届满，但是承租人还是没有支付租金的，出租人可以因此解除二者之间的租赁合同。根据《民法典》第七百二十二条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十一条规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。

• 问解除劳动合同经济补偿金要怎么算
  

  当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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