劳动法对55岁以上人员的规定是什么

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• 问招收55岁以上的员工合法吗？
  

  可以啊。如果是退休人员，可以签劳务协议，不签劳动合同。

• 问辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿
  

  劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法针对在职人员而规定的是
  

  劳动法并不是针对所有的在职人员制定的一部法律，只有在中国境内的企业、个 体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。这里有两点需要加以注意：一是只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法。二是国家机关、事业组织、社会团体只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员(即通常所讲的工人)，和建立劳动合同关系的非工勤人员适用劳动法。未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适用劳动法。 此外，依据有关规定，实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，享有外交特权与豁免权的外国人，不适用《劳动法》

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