怎么判断是否属于工伤

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• 问工伤和工伤是如何区分的, 怎么判断是否属于工伤
  

  职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.患职业病的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 一般来说，你的情况不属于工伤的。

• 问打架斗殴怎么判断伤情是否属于重伤
  

  1、最高法、最高检、公安部、司法部、国家安全部联合颁布的《人体损伤程度鉴定标准》2014年1月1日起实施。将人体的伤情部位一共分为，颅脑、面部耳廓、听器听力、视器视力、颈部、胸部损、腹部、盆部及会阴、脊柱及四肢、手、体表、其他共计12个部分。将伤情从轻到重，分别分为轻微伤、轻伤二级、轻伤一级、重伤二级、重伤一级2、当事人可以参照己方的受伤位置，受伤程度，按照《人体损伤程度鉴定标准》相对应的位置以及伤情的描述，初步确定伤情是否属于重伤。3、最终以司法鉴定机构法医给出的结论为准。司法依据《人体损伤程度鉴定标准》

• 问工伤鉴定标准是什么，我们是怎样判断是否属于工伤
  

  1、工伤认定。企业有义务在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有对于您的伤害定性为“工伤”，您才能享受工伤保险待遇；2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。由社会保险基金支付伤残补助金，由企业支付伤残津贴；2、与工伤有关的工资分为两类：1、住院期间的工资；2、出院后因为修养而不能上班期间的工资。在法律上，统称发生工伤后至重返工作岗位的期间为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由你所在单位按月支付。此类工资不同于病假工资，是法定的工伤期间的工资，不需要医院的休假单，只需要工伤认定书即可。

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