有关于夏天的高温补贴是法定的吗-法师兄

每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。

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高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所...

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对于外卖夏天有高温补贴么，据国家发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》显示，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到3...

1.外卖热销，不少外卖平台业务量大增。这些平台除了有很多正式员工，也向外招聘了许多兼职人员。陈师傅就是其中一位，他从今年4月份开始为某外卖平台工作。虽然只是兼职，但他每天还是可以送20多份外卖。他向记者坦言，自己还没拿到高温补贴。 2.据了解，这些兼职外卖员很多都是通过下载一个APP抢单，抢单后送达所得就是自己的收入。而每笔送餐费只是简单一个数字，里面是否包含高温补贴等福利，兼职外卖员并不清楚。此外，由于和送餐平台不用签署任何协议，兼职外卖员与公司不会有接触，想了解补贴情况也无处可问。 3.据悉，佛山市人社局计划在本月中下旬开展一次全市高温津贴发放情况全面检查。如果劳动者有关于高温补贴的反应和投诉，人社部门将责令用人单位限期改正；逾期未改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。 4.支招：兼职可与单位建立非全日制用工劳动关系对于外卖兼职是否可以领取高温补贴，人社局表示根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，高温补贴发放的前提应当是“建立劳动关系”。但是现在很多外卖配送员与所属单位之间的关系比较复杂，有的是劳动关系，有的是民事劳务关系。如果是劳动关系的，单位应该发放高温补贴；如果双方属于民事劳务关系的，不属于《广东省高温天气劳动保护办法》的保护范畴。对于此种关系的外卖配送人员，人社局建议可就高温工作保护问题与单位另外进行民事约定，也可以向单位申请按照非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。

一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，按实际工作日计算。防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。武汉市总工会专门发通知要求，各单位及部门应严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业。二、上夜班、“三班倒”有没有高温津贴对此，武汉市总工会经济和劳动保护部负责人的答复是，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果上夜班期间的办公室温度达到33℃，就应该得到高温津贴。该负责人还说，新修订的《劳动合同法》正式实施后，“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，因此应拿与正式工一样的高温津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。