加班工资是怎样算的呢？

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• 问产假加班怎样算工资呢
  

  没有加班费的,产假期间没有加班工资，相信可以解决产假加班怎么算工资的问题了。 工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

• 问职工双休日加班，加班工资怎样算呢？
  

  用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

• 问加班工资是怎样算的
  

  (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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