劳务工伤如何调解

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• 问劳动争议调解如何调解
  

  《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定：一、　当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、　调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问债权债务纠纷调解如何调解
  

  可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件：l、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。2、有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。

• 问债务纠纷如何调解
  

  2，调解法，债权人如果不想伤和气，结怨仇并迅速化解债务纠纷，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件：l.有明确的被申请调解人，如公民，法人等的基本情况，2.有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等，3.有提出调解申请的事实依据，如借款合同，担保协议等，4.该纠纷属于人民调解委员会北京要账公司的受理范围，经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议，对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。

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