员工解除劳动合同怎么操作？

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• 问口头解除劳动合同怎么操作？
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以口头终止劳动合同；劳动者可以口头终止劳动合同法第三十八条的情形之一。此外，劳动者口头终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

• 问公司解除劳动合同怎么操作
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问员工会被依操作失误解除劳动合同吗？
  

  根据《中华人民共和国》的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、您可与用人单位就工资发放问题协商处理，协商不成，可直接向劳动争议委员会申请仲裁。

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