已有改制的企业职工怎么样才能算是工伤

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• 问国有企业改制职工安置
  

  国有企业改制是改变国企所有制形式，即由全民所有改制为有限责任公司。你在国有企业有五年工龄，改制时应当由国企按政府批准的改制方案对你进行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，国家不需再为你的工作承担无限责任。你与改制后的有限公司签订劳动合同，完全是你自己与有限公司协商决定的事，也就是双向选择。当然，这要看企业改制方案中对职工安置的规定了。

• 问改制企业因工伤残职工的待遇是怎样的？工伤保险待遇的内容是怎样的
  

  改制企业因工伤残职工的待遇按照《工伤保险条例》和统筹地区的有关规定执行。 对因工负伤（包括职业病）被鉴定为一至四级丧失劳动能力人员，保留劳动关系不解除劳动合同，不支付经济补偿金，职工享受相关工伤保险待遇。企业在足额缴纳工伤保险费后，逐步移交社会化管理，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；应由企业支付的工伤待遇，由企业一次性支付工伤职工。 被鉴定为五至十级的工伤职工，一般由原主体企业管理，继续承担各类工伤保险费用；经协商一致，与原主体企业终止或解除劳动合同的，原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金，（具体标准按照本省、自治区、直辖市的规定执行），并支付经济补偿金。

• 问企业改制后原企业职工的身份不变吗？企业改制后的职工如何安排工作
  

  赵律师可能不在。 企业改制，不可能是假的，实际上按照国家的相关改制政策，职工得到一定补偿后，置换身份，与以前的单位不存在关系了，而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位签订的，与现单位建议劳动关系。现单位和一私企合资，法人的身份并没有发生变更。一定要清楚的认识你是在合资历企业上班，还是在私企上班。如果在合资企业上班，身份没有发生变化。如果在合资企业一班，到期后，要和私企上班的话，应认定为原单位终止了劳动合同，原单位应给予经常补偿的。情况相对复杂，不明

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