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雇员车祸致残雇主是需要赔偿的。根据相关法律规定,雇员因在上下班途中或工外出期间,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
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浙江金华的倪振杨回答得比较正规,我从另外一个角度谈一下:首先要搞清楚伤者是为你无偿帮工还是为你提供有偿劳务,两种情况的处理方式是有差异的。如果是有偿劳务,就按照“雇员受害雇主责任”,依据《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》进行处理,你应承担全部责任,具体赔多少,倪律师已经解释了,不再重复。
1,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2,根据以上法律规定可知,你作为雇主应当承担赔偿责任。你承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 3,伤残等级应以鉴定机构的鉴定结论为准确定。
雇员在雇佣活动中造成损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失造成损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的,视为从事雇佣活动。
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