劳动合同为无效的情形有哪些-法师兄

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

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按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者...

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劳动合同无效的情况：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违反法律、行政法规强制规定的情况下。

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

《劳动合同法》第十八条规定，下列劳动合同无效或者部分无效　：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时，应当自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除法定责任，无效排除劳动者权利。订立劳动合同应遵循公平原则，其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法定责任，如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说，签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定，用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的，条款无效。程序必须合法。4、劳动报酬和条件低于集体合同的。