社保可以不上吗-法师兄

1、如属普通商业保险或补充社会保险可以不上； 2、如属社会保险不能不上，原因在于社会保险是一项统筹基金，其正常运作依赖于社保费的缴纳，如果符合缴纳社保条件就必须缴纳，不能以变现现金方式逃避法律义务。参见《中华人民共和国劳动法》第72条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

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社保的退保有3种情况，1、保险人死亡2、保险人移居国外3、到法定退休年龄缴费不足15年个人要求退保。象你这种情况，不退的话会计算工龄，还是比...

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要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参...

以下五种情况可以不缴纳社保。1、与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不必为享受基本养老保险的员工缴纳社会保险。二：非独立劳动的兼职人员，非独立劳动的兼职人员，是指利用业余时间从事第二职业，不离职；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。三：聘用劳务派遣人员，接受企业支付工资的劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议规定劳务派遣人员的考勤和工资按照自己的员工支付，社保和公积金由劳务派遣公司支付，则应支付劳务派遣员工的相应费用，无论是个人所得税还是企业所得税，都认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业不需要为这部分人员缴纳。四：聘用实习生，签订实习协议。一般来说，大学生实习不足以形成劳动关系。实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是学校安排的，还是学生自己联系的，实习的目的不是为了获得报酬，而是为了获得专业知识和实践经验。大学生与实习单位之间的司没有事实劳动关系，单位不需要为其缴纳社保。五：个体户外包企业业务将生产线上的员工以小组为单位设立个体工商户，员工工资将成为个体工商户的利润，而个体工商户有一定的免税政策，个体工商户也可以为公司开具发票，降低成本。

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。