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用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...
可以向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠工资,劳动者向劳动行政部门投诉后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
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你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金;未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资;要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险;当然,补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就可以了,那样会更好地维护你的利益。
你与该公司的劳动关系的证明,比如劳动合同之类的。如果没有签定合同,就要证明傀与该公司有事实劳动关系,这个可能通知工资条、相关同事的证明,等等一系列证据予以证明。不知道你们公司发放公司是通过银行还是现金的形式发放,如果是通过银行,可以提供你的账户信息证明他们没有足月发放工资。如果是现金的话,你可以要求公司出示领取工资的你的签名或者工资条,如果他们不出示,是可以推定为他们没有支付工资的。
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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