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签劳动合同时注意合同内容约定不明由于劳动合同文本存在较多填充性条文,而双方当事人往往以“福利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关...
试用期注意事项具体如下: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超...
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用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。因此,用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时,劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由,合法的接受,不合法的应当拒绝。建立劳动关系以后,无论档案关系在什么地方,或者是否是本地的户口,用人单位都应依法交纳社会保险,不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付,只能交到社会保险部门,不能发到员工手里。
1、缴纳社会保险不仅是用人单位对劳动者承担的义务,亦是用人单位及劳动者对国家应承担的法定缴纳义务,故即使员工承诺不需要缴纳社保,对用人单位亦存在被追缴的法律风险;2、对于未缴纳社保的员工,与其签订劳动合同可化解用人单位的另一法律风险(依照劳动合同法规定,员工入职一个月以上,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应双倍支付工资)。3、至于劳动合同的内容,可在网上搜索范本,根据实际情况修改,但不应有与劳动法相抵触的内容。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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