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可以申请工伤认定。 最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复辽宁省高级人民法院： 你院（2007）...
需要扣除病假工资，因为支付的对象不同。医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业...
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合理。只要治疗疾病需要，无住院能够请病假。劳动者请病假，应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。
不清楚你单位的工资发放结算制度是如何规定的，按照国家的规定，当月是发放当月的工资，而不是发放上月的工资，次月结算上月的考勤，但是无论是怎么规定，你休息，就应该按照规定发放病假工资，而且必须要有医院的休息证明方可，如果没有医院证明，休息期间是没有工资的，病假工资的发放，按照你单位的规定处理，但是不能低于社会最低工资的80%，
一、工厂放假回家出交通事故根据具体情况具体分析。申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看： （１）是否属于上下班途中。“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 （２）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 （３）在交通事故中属于“非本人主要责任”。 符合以上条件，基本上可认定工伤。 二、《工伤保险条例》第十四条 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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