已经发生工伤，单位可以解除劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期内发生工伤用人单位可以解除劳动合同吗
  

  试用期内如果发生工伤，虽然劳动合同法没有明确规定用人单位是否可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但至少没有禁止性规定。不过，如果试用期结束前，劳动者的工伤治疗还没有结束的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果劳动者在试用期内治疗已经结束，则要区分劳动者是否构成伤残等级，如果构成伤残，用人单位也是不可以解除劳动合同的。如果劳动者不构成伤残，而且劳动者确实不符合录用条件，则用人单位可以依法解除劳动合同。

• 问工伤后单位可以解除劳动合同吗？
  

  根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。

• 问员工工伤单位可以解除劳动合同吗
  

  工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,225人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,910人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,289人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生工伤期间单位可以解除劳动合同吗

  189人已浏览

• 
  发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

  119人已浏览

• 
  发生工伤后员工和单位解除劳动合同

  295人已浏览

• 
  工伤职工单位可以解除劳动合同吗

  348人已浏览