劳动法合同到期赔偿标准-法师兄

《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。...

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劳动合同到期赔偿如下： 1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经...

1、在劳动合同法实施之前也就是2008年1月1日之前，劳动合同到期的员工，根据旧的劳动法，你们单位不需要给予经济补偿。2、如果你们单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工每工作一年，你们单位需要补偿1个月的经济补偿金，还有一个月的提前通知替代金，这一个月的经济补偿金按照职工前12个月的平均工资来计算。但是如果员工要求恢复劳动关系而不要经济补偿，你们也无能为力；3、对于在公司工作满10年的老员工，合同期限在08年1月1日之后到期的，新的劳动合同法确实规定可以签订无固定期限的劳动合同，公司还不能拒绝。其实还有连续两次签订固定期限劳动合同的员工，一旦他提出要签订无固定期限劳动合同，那你们公司也只能和她签订无固定期限的劳动合同。如果你们公司既想在新的劳动合同生效前就把合同解除又要更能节省本，那基本上是不可能。华为事件现在影响很大，华为就是采取让员工自己辞职，然后给予员工更多的经济补偿的方式。否则你们公司找寻各种理由单方面解除劳动合同，将会面临巨大的诉讼风险和行政职能部门的干预，这是顶风作案了。建议采用双方协商，给予多一些经济补偿的方式。

劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。